你有没有发现，公司凡是来了新领导，就像安静的湖面丢进一颗石子，总会在作业的地方里泛起一阵阵涟漪？有人欢欣有人愁，有人活跃拥抱改变，也有人暗暗忧虑自己的“好日子”到头了。

  其实啊，新领导空降，就好像你和一个陌生人预备开端一段“同居”日子，总之需求一些时刻去磨合，去习气互相的节奏和共处方法。想要这段“同居”日子过得适意，你得先摸清这位新“室友”的脾气品性，做好这三点，包你轻松度过磨合期！

  俗话说，知己知彼，百战不殆。新官就任三把火，与其坐等领导出招，不如自动出击，摸清领导的“路数”。

  首要，你要做个“有心人”，仔仔细细地调查领导的言行举止，作业风格。比方，领导是大刀阔斧，仍是以身作则？是重视团队协作，仍是更倾向于个人英雄主义？

  其次，从“白叟”口中刺探“情报”。俗话说，虚怀若谷，向老同事谦虚讨教，了解领导的性格特点、作业习气、喜爱忌讳等，做到心中有数，才干防止踩雷。

  新领导就任，对小组成员都不了解，正是你展示本身才能的好时机。与其被迫等候，不如自动出击，让领导快速知道你，了解你的才能和价值。

  比方，在作业中遇上问题，别惧怕讨教领导，这不仅能表现你活跃自动的作业态度，还能让领导了解你的作业上的才能和考虑方法。当然，讨教问题也要考究技巧，要先自己考虑，带着解决方案去讨教，而不是一味地问“怎么办”。

  新领导的到来，往往伴随着新的作业思路、新的办理模式，乃至新的作业内容。面临这些改变，与其冲突排挤，不如活跃拥抱，自动习气。

  每个领导都有自己的办理风格和用人规范，与其诉苦领导“事多”“要求高”，不如把这些“要求”当成进步个人才能的时机。

  新领导就任，对职场人来说既是应战，也是机会。只需你用心调查，自动交流，活跃习气，就能快速度过磨合期，赢得领导的信赖和欣赏，为自己的工作开展拓荒新的六合！

  总而言之，和新领导的共处之道，说白了就和人际交往相同，真挚、用心、自动，这三点做好了，你还怕“磨合”不了吗？